机构及职责


综合科职责
1.根据学校的工作计划、每周的工作安排,协助部门主要负责人做好部门工作的安排、落实;
2.负责各类公文(纸质以及电子)、请示报告与信函等的收发、登记、传阅等工作,并按照主要负责人的安排做好督办、发文、上报等部门日常事务工作;
3.负责部门年度工作计划和年度工作总结的起草工作;负责学校年鉴中人事部分的起草工作;
4.负责党委会、校长办公会与部门相关议题的记录以及督办;处务会的组织、记录、督办;部门主要负责人安排召开的专题会议的组织、记录、督办;
5.负责部门对外联络以及校、内外来访者的接待服务、来信来访回复、公务用车安排统筹等工作;
6.负责部门的经费预算、支出进度管理、报账工作;
7.负责印鉴的管理和使用工作;部门办公用品和国有资产的管理工作;
8.负责部门的宣传报道和网络建设工作;
9.负责开具、管理全校教职工的有关人事证明;教职工辞职、退休、行政处分、调动等人事发文工作;负责中层干部以下人员因私出国探亲、出境旅游等管理工作;
10.负责本部门职工考勤工作和值班安排;负责报刊、杂志的征订和发放工作;
11.负责部门档案收集、整理、立卷和归档工作;
12.负责人事档案建设工作;负责接收调进、录用等教职工的人事档案,负责收集、鉴别、整理干部人事档案材料,办理干部人事档案的查阅、借阅工作;负责调离、辞职、辞退、开除等教职工的档案转递工作;负责人事档案工作基本情况统计工作。
13.负责牵头组织实施全校年度用人计划的申请以及审核等工作;收集汇总部门及人员获得的荣誉;
14.负责部门消防安全工作,工会会员的信息收集、福利发放等工作;部门勤工助学学生调配、管理工作;
15.协助、监督其他科室完成专项工作;
16.领导交办的其他工作。


人事人才科职责
1.负责学校编制动态管理工作,按时向省编办报送人员增减变化情况,
按学校规定动态调整各二级学院编制数;
2.拟订学校各类人员进人需求计划,并负责招聘、录用工作;办理校
内各类人员的调动、辞职、辞退以及军转干部的安置接收等手续;
3.负责人事信息管理工作,收集教职工的基本信息,维护教职工基本信息库,提供信息和数据服务;
4.负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作;
5.负责各类人才招聘公告的起草、修订、发布与维护;
6.落实学校人才作领导小组各项决定;负责起草、修订高层次人才队伍建设相关制度等工作;负责牵头人才评价机制改革;负责起草、修订校内人才支持计划改革及具体实施工作;
7.负责国家、省、市等各级人才计划、人才项目申报组织及实施工作、入选人员涉及补助或奖励的申领与下拨;
8.负责落实、管理引进人才待遇,建立引进人才工作成果和业务档案;
9.负责在职教职工攻读博士的规划、实施以及协议制定、修订、签订、管理;
10.负责教职工博士后申报相关事项管理(协议制定、修订、签订、后续管理);学校博士后工作相关工作;
11.做好高层次人才日常服务及重点人才跟踪服务工作;
12.负责学校法人证书、组织机构代码证的管理、使用审批和年检工作;
13.协助其他科室完成专项工作;
14.完成领导交办的其他工作。





专业技术科(含职改办)职责
1.负责岗位设置方案的起草、申报工作;
2.负责牵头完成各学院(部门)岗位设置与规划;岗位聘任、考核管理;
3.负责落实学校职称改革工作领导小组部署的各项任务;
4.负责建设包括职称评审办法、评价标准、评价机制、监督约束机制、服务保障机制等在内的职称改革制度体系;
5.负责健全职称评审委员会和评审专家库组建机制,完善职称评审委员会工作程序和评审规则,加强评审专家遴选机制建设;
6.负责制定年度职称评审方案的起草、报备工作,组织开展年度职称评审(含职称转评工作、高教系列之外的其他职称的推荐评聘工作、工勤岗位工种认定以及工勤岗位技术等级考核组织、申报等工作);
7.负责师资队伍高基报表以及《人力资源和社会统计报表(PS报表、PM报表)》及有关师资数据的填写;
8. 负责专业技术人员信息库,专任教师队伍信息库的建设、更新与维护;
9.负责教职工年度考核、聘期考核方案的起草、修订,考核结果的汇总、分析工作;
10.负责教职工岗位变化、试用期满转正定级人员、因违纪违法受降职处分人员岗位聘任文件的发文工作;
11.负责校对岗位聘任文件、教职工学历证书复印件等档案的归档与管理工作;
12.协助其他科室完成专项工作;
13.完成领导交办的其他工作。

劳动工资科(含绩效办)职责

1.根据国家、省、市工资政策调整在编人员工资标准,根据上年年度履职考核结果进行本年薪级工资正常晋升的审核、申报;
2.负责工资福利系统人员增减、工资变化、岗位变更等数据维护,宏景人事系统人员工号的编制管理、人员归属部门、人员个人信息等的数据维护;
3.负责新进人员、调入人员入编、工资入册手续办理。试用期满人员转正定级、职务(职称)变动人员工资调整审批;
4.负责教职工因违纪违法处分文件的起草及相关工资福利待议调整;
5.负责辞职、调出、退休、长期病假相关手续办理工作;
6.负责“奖励性绩效工资分配方案”、“教职工考勤管理办法”、“编外合同制人员管理办法”方案的修订工作;
7.负责《人力资源和社会统计报表(RW报表)》填报审批工作;
8.负责奖励性绩效工资的测算、核拨工作,审核各学院(部门)的奖励性绩效工资实施方案,指导各学院(部门)进行奖励性绩效工资的分配;
9.负责专项奖励性绩效工资的年初预算、事前申报、 支出申报的初审和汇总工作,起草每月绩效办上会议题及会议纪要的整理工作;
10.负责残疾人年审并缴纳残疾人就业保障金、劳动用工执法年检、事业单位法人证书年检工作;
11.负责死亡教职工丧葬费和抚恤金、遗属生活补助的计算审批工作;
12.负责《事业单位聘用合同》、《劳动聘用合同》的签订、变更、解除的管理、归档工作;
13.负责教职工伤残认定和职工探亲假的审核及探亲差旅费,教职工考勤和请假手续办理;
14.负责编外合同制人员工资、保险核算工作;
15.负责全校教职工的考勤管理工作;
16.协助其他科室完成专项工作;
17.完成领导交办的其他工作。

教师中心办公室职责
1.负责师资队伍建设规划制定、相关管理工作文件制定和修订、工作总结;
2.负责师德师风建设工作;
3.负责学校教师队伍状况的调查统计、分析、报告;
4.组织申请认定高等学校教师资格的相关工作;
5.负责校对师资队伍文件、文稿、大事记、文书、档案归档与管理,建立校外专家教师资源库;
6.负责教职工非学历进修(在职人员国内外进修访学等)协议制定、修订、签订、管理;新教师岗前培训、骨干教师、继续教育培训、访问学者培训等;双师型教职工培训管理;
7.负责师资队伍建设经费年度预算的制定与报送、申领审核与调整审核工作、归档工作;
8.负责教师的准入、选聘、培训、评价及相关服务工作;
9.负责教师的长聘、准聘、短聘的管理;
10.负责教师中心规章制度的建立、修订工作;
11.负责组织开展教师教学发展、教学评价、岗位设置、教学培训、专业教师需求等方面的调查研究;
12.负责教师评优评先制度建设及实施工作;
13.协助其他科室完成专项工作;
14.完成领导交办的其他工作。